И так, мы занимаемся наймом руководителей службы персонала и помогаем владельцам и руководителям компанией найти квалифицированного ⁠HR - менеджера для выполнения поставленных перед ним задач.

У нас есть жёсткие требования, предъявляемые к найму ⁠HR - менеджеров и если кандидат не соответствует этим требованиям, то мы его не трудоустраиваем. Разумеется, у работодателя, для которого мы ищем ⁠HR - менеджера, есть свои требования, которые учитываются при подборе кандидата. Но как показывает опыт, наши требования бывают намного жёстче, чем у большинства работодателей.

ЕСЛИ ВЫ HR -менеджер, которому нужна наша помощь в трудоустройстве, то будьте готовы к тому, что если вы не пройдёте наше анкетирование и тестирование, то заниматься вашим трудоустройством мы будем только после завершения вами предписанного обучения (подготовки в виде различных тренингов).

Кто-то нам может возразить и сказать о том, что владельцы и руководители компаний не обязаны быть хорошими ⁠HR - менеджерами, но мы будем вынуждены не согласиться с этим. Владельцы и руководители небольших компаний, в большинстве случаев, сами занимаются наймом персонала. Если они не обладают нужными знаниями и навыками, то совершают много ошибок, прибегают в найму людей из ближайшего окружения — через друзей и знакомых, которых потом не получается уволить, чтобы не испортить отношения... А когда и это не помогает, то прибегают к найму через кадровые агентства или впадают в апатию, совсем отчаявшись найти подходящих людей. Не слишком ли дорогой путь?!