• Специально подготовленные нашей компанией тренеры, способные добиваться полного усвоения материала сотрудниками заказчика и применения его на практике в полном объеме;
• Идеально работающий внутриорганизационный тренинг-центр, где сотрудники под руководством тренеров оттачивают свой профессионализм.
• налаженная система эффективного контроля и коррекции работы сотрудников в соответствиии с должностными и рабочими инструкциями.

РУКОВОДСТВА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ЭТО: Должностные инструкции, изданные в виде курсов, представляющие собой описание рабочего места с указанием:

• цели, которой сотрудник, занимающий должность, должен добиваться.
• места данной должности в структуре организации
• квалификационные требования к должности
• функционал, закрепленный за должностью
• результат работы и способы его измерения
• стандарты и проверочные списки, относящиеся к данной должности

РУКОВОДСТВА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, состоящие из:

• курсового буклета, где подробнейшим образом прописана технология работы на каждом посту от уборщицы до генерального директора. Описывается каждый бизнес-процесс в видео маршрутов и алгоритмов;
• сборника упражнений, где содержатся упражнения, выполняя которые сотрудник тренируется до идеала каждый бизнес-процесс, который он должен выполнять. Упражнения уникальны и разрабатываются под бизнес-процессы компании клиента;
• контрольного листа - буклета, содержащий порядок изучения курсового буклета с практическими заданиями и обязательными тренировками по сборнику упражнений. Контрольный лист составляется  экспертами нашей компании таким образом, чтобы сотрудники клиента могли легко усвоить материал;

Руководства по Специальности

• Полное описание технологии работы:
• пошаговые алгоритмы с иллюстрациями, маршруты движения частиц, оргполитика и множество других вспомогательных разделов.
• множество других вспомогательных разделов.

• Стандартизировать работу персонала

• Избавиться от постоянно повторяемых сотрудниками ошибок

• Перестать тратить свое время (и время руководителей отделов) на обучение новичков

• На создание Руководства по Специальности (РпС) для одной должности требуется около 2 месяцев

• Средний объем РпС - 150 страниц A4. Подробные алгоритмы работы обычно занимают 60% от этого объема

• Наличие наших РИ ускоряет полноценный ввод в должность в среднем в 7 раз